HR們招聘季忙得昏天暗地，好不容易招聘回來一批人。接下來令人頭疼的問題應該就是——好不容易招進來的“新人”及想要離職的員工，到底該如何留住？

如何留住剛入職的員工

不同年代的員工，思想模式是不一樣的，所追求的也是不同的。根據“馬斯洛需求理論”來說，80后、90后或者“即將上線”的00后們，他們的需求側重點都是不一樣的。

俗話說，具體問題具體分析。所以我們要抓住側重點來制定方案，制定流程，從而各個擊破地留住人才。

現在“職場新人”大多數是90后，他們更側重于社交的需要以及尊重的需要。

一般，新人入中通常會出現“13721”現象，即：員工入職后的第一天、第三天、第七天以及第二十一天。所以，針對這樣的現狀，個人覺得可有以下方式：

一是做好培訓工作

新人入職要做好培訓，要讓員工了解到公司的發展前景、他在公司的發展及努力的方向；

讓員工了解到公司的管理制度和流程，讓他知道在公司內哪些事可以做哪些事不能做；

引導新人到各個部門熟悉一遍，讓他知道后期工作中會與哪些部門溝通、協調工作。

二是處理好“13721”這個時間段

這是留住新進員工的關鍵時間段。可是，具體該怎么做呢？

第1天：新人最迷茫的可能就是第一天，因為要在一個全新環境要面對新人、新物、新工作。所以，新人入職第一天，我們可以這樣做：

部門負責人可以召開一個歡迎儀式，各自介紹，讓新人知道他面對的社交環境和工作環境氛圍；

當天工作結束后，有必要跟新人聊聊工作中的難題。

第3天：這時，新人對工作已經有了一定了解，所以，要找一個合適的時間面對面和他溝通工作上的難題和生活的難題。

第7天：到了第七天，可以了解新人在工作中所面對的問題以及他對公司有沒有合理的建議。

第21天：第二十一天，總結新人的工作，贊揚新人在工作中的突出點，并指出不足之處。

三是導師管理

新人進來后，要給員工安排輔導導師，及時解決員工的工作上遇到的難題。

每一個入職的新人，其實他的能力我們前期都已認可，所以，留住這些人才很多時候不在于薪資的高低，而在于有沒有考慮到他們的真正需求。

總之，要從工作上引導讓他們快速熟悉自己要工作的環境、人文環境、社交環境。簡單點說，就是關心！關心！關心！及時解決他們所面對的問題。

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