招聘難是企業目前的通病。對于求職者來講，企業的招聘廣告十分重要，廣告詞必須設計出激發求職者投遞簡歷的欲望。說的直白一點，就是給求職者一個把簡歷投遞給你們公司的理由。

人的愿望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部對于企業而言，招聘工作是一大頭疼的事情。個人覺得相對面試來說，首先我們的招聘要有吸引力，當然招聘廣告包括：企業簡介、職位的描述與發布、任職要求、薪酬福利、聯系方式等組成，而這些充其量只能叫做招聘信息，真正的招聘廣告，要從營銷的角度上進行設計和包裝的。不同的招聘渠道，適用的招聘廣告也大不相同，就招聘網站而言，更多的是文字形式的廣告，而對于現場招聘、新媒體招聘，更多的則是圖文并茂形式的廣告，不過應遵循的原則都是一樣的。

一份具有創意的招聘廣告，應該符合以下幾個特征：

1、引起關注

首先我們需要先抓住求職者的眼球。特別是圖片形式的招聘廣告，設計的排版、顏色、字體、篇幅、標題、格式等，既要突出重點，又要具有創意。

2、產生興趣

如果只是抓住了應聘者的眼球，卻沒有實質性的內容，還是產生不了效果。要想在抓住眼球的基礎上引起求職者的興趣，就需要設計出能夠引發興趣的點或面，語方的表達要生動。往往幽默、具有內涵的文字更能夠引起求職者的興趣。

3、激發愿望

刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。用一句話總結，就是求職者最在乎什么，我們就可以寫什么。

4、采取行動

招聘廣告的最終目的是投放之后可以產生良好的效果，收到大量的求職簡歷。只要做好了以上三點，第四點自然水到渠成，我們只需要寫明聯系方式、聯系人、面試地址等企業信息即可。

5、留下記憶

或許看到招聘廣告的求職者并不是合適的候選人，也無論對方是否向我們投遞了簡歷，但都會在他們的記憶里留下深刻的印象。這也是招聘廣告的另外一個目的“企業宣傳”。

企業招聘是選擇人才主要途徑，好的招聘詞，既可以宣傳一個企業的人文理念，也是目前我們企業廣納人才、為社會培養人才、使公司能夠持續發展的一個重要方面。